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部门简介
2016-08-10 18:30  

人事处下设人事科、博士后创新基地管理办公室(与人事科合署办公)、师资科和劳资科。    

人事处的主要职能是:    

1、在学校党委和行政的领导下,贯彻执行国家、省(市)、学校关于人事、师资、劳动工资等方面的政策、法规。   

2、加强编制管理,做好人事制度改革工作。完善岗位聘任和考核工作,科学系统地定编定岗定员定责,逐步建立合理规范的用人机制,努力形成竞争激励机制。   

3、负责编报年度进人计划,充分合理地开发人力资源,积极审慎地按计划做好高层次人才的引进工作。   

4、负责教职工的学历、学位教育及非学历教育的计划、申报、协议签订、经费核报等工作。   

5、负责专业技术职务的评审、推荐及聘任工作。   

6、负责技术工人技术等级培训、考核工作。   

7、负责教职工的工资、绩效工资的调整、发放工作,积极探索技术要素和管理要素参与收益分配的分配方法。   

8、负责全院教职工考勤、考核、奖惩工作,负责各类荣誉和称号的推荐工作。    

9、负责干部年报、工资年报等各种报表、统计工作。   

10、负责办理教职工退(病)休手续。   

11、负责人事档案工作,建立完善教职工数据库和工资库,做好文书档案立卷归档工作。   

12、接待人事、师资、工资工作来访。   

13、完成校领导交办的其他工作。   

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