第一条 为了进一步规范人事管理，优化人力资源配置，促进教职工在校内科学有序流动，做到人尽其才、才尽其用，特制订本办法。

第二条 校内调动是指非全校统一调整岗位期间，我校在职在岗教职工(非处科级干部)在校内不同部门、单位之间的岗位变动。处科级管理岗位的调整，按干部管理权限和有关规定执行。

第三条 基本原则

（一）人尽其才，才尽其用。教职工校内调动要有利于事业发展，有利于更好发挥人力资源作用，有利于教职工专长发挥，坚持按岗位要求选拔合适人才。

（二）统筹规划，按需调动。教职工校内调动必须以学校总体岗位情况为基础，按岗位类别统筹规划。严格限制非教学科研人员向教学科研岗位流动，鼓励教学科研人员向非教学科研岗位流动。

（三）公开公正，注重实绩。教职工校内调动应按照规定程序，从符合岗位招聘条件且具有较强工作能力、取得较好工作实绩的人员中择优选调。

第四条 调动程序

（一）教职工因工作需要在全校范围内调动工作，在调入调出单位初步协商的基础上，按以下程序进行:

1.本人申请。本人填写《西安邮电大学教职工校内调动申请表》，经所在单位党政联席会议或部门会议研究同意签署意见后，报人事处。

2.人事处初步审核同意（必要时组织相关部门会商），将调动申请转调入单位。

3.调入单位党政联席会议或调入部门会议研究同意签署意见后，将《西安邮电大学教职工校内调动申请表》送人事处。

4.人事处处务会研究同意后报请主管人事工作校领导审批，正式发文、签发介绍信并办理相关手续。

5.调动者收到校内调动介绍信后，须在一周内办结工作移交手续并到新单位报到。

（二）教职工因个人发展或其他特殊原因提出校内短期（原则上不超过一年）借调的，按上述程序办理。

（三）因机构调整、单位减员、成立新单位等学校事业发展需要人员调动的，按学校相关会议决定执行。

第五条 相关要求

（一）教学科研人员在不同单位教学科研岗位间的人事变动，以及其他岗位人员调往教学科研岗位，原则上应符合调入单位当年招聘人员的学历、学位等有关规定。

（二）调动到专业技术岗位的人员，应在3年内将本人的专业技术职务转评到相应岗位的专业技术职务系列，否则不得申报晋升专业技术职务。

（三）凡经批准办理校内调动的人员，除组织任命或聘任外，原则上3年内或一个聘期未满时不得再次申请校内调动。

（四）未按规定办理校内调动手续而擅自调整的，学校将按旷工处理，并视情况追究相关部门、单位负责人责任。

第六条 教职工在本部门、单位内部同一类岗位之间的岗位变动，由所在单位党政联席会研究决定，报人事处备案；不同类别岗位之间原则上不予变动，确需变动的，参照上述第四条程序执行。

第七条 本办法自印发之日起施行，未尽事宜按学校有关规定执行。

第八条 本办法由人事处负责解释。